Los planes de pensiones de empleo son planes de ahorro promovidos desde las empresas como complemento salarial para sus trabajadores, aportando una cantidad mensual para constituir un fondo de cara a la jubilación.
Son planes impulsados por las empresas para completar la pensión pública de sus trabajadores.
El diseño de este tipo de planes corresponde a la empresa (o entes públicos) y a los trabajadores, ambos deciden de común acuerdo la política de inversión que trasladarán a la gestora externa para su implantación y continuidad.
Hay un desconocimiento general de este instrumento de inversión y retribución, tanto entre empresas como empleados, a pesar de las ventajas que supone constituir ese tipo de planes.
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