Las empresas pueden contratar como complemento para todos sus trabajadores, un plan de Pensiones en el que aporten ciertas cantidades.
En el caso de que el trabajador deje la empresa más adelante, puede trasladar el importe acumulado al plan de esta otra empresa. La regulación legal, establece cada año el límite anual de aportación según el nivel de ingresos y la edad.
Estos planes se controlan por una comisión gestora a la que los trabajadores pueden entrar a formar parte.
Avantatges
Per a l’empresari: Pots deduir-te les aportacions als treballadors directament com a despesa, sense altres costos afegits.
Per al treballador: Vas acumulant un capital, de mica en mica, sense que t’ocasioni cap sacrifici, que et permetrà gaudir d’una situació més folgada en el moment que deixis de percebre el teu salari o altres ingressos de la feina i que et serveixin com a complement de la pensió de jubilació.
En aquest tipus de producte, és molt important el coneixement del funcionament del producte, de la posada en marxa i de les repercussions fiscals per a empreses i treballadors que només una corredoria com Urquia & Bas li pot oferir.
Com puc ajudar-te?
Deixa’m les teves dades i em posaré en contacte amb tu al més aviat possible.
