Els plans de pensions d‟ocupació són plans d‟estalvi promoguts des de les empreses com a complement salarial per als seus treballadors, aportant una quantitat mensual per constituir un fons de cara a la jubilació.
Són plans impulsats per les empreses per completar la pensió pública dels treballadors.
El disseny d’aquest tipus de plans correspon a l’empresa (o ens públics) i als treballadors, tots dos decideixen de comú acord la política d’inversió que traslladaran la gestora externa per a la implantació i la continuïtat.
Hi ha un desconeixement general d‟aquest instrument d‟inversió i retribució, tant entre empreses com empleats, malgrat els avantatges que suposa constituir aquest tipus de plans.
Avantatges
Pel treballador:
- Es tracta d’un complement salarial aportat per l’empresa totalment o de manera compartida amb el treballador.
- Negociat entre empreses i sindicats.
- Desgravació fiscal, fins a un límit de 8.000 € per any, per al perceptor.
- Sistematització i compromís de constituir un fons de cara a la jubilació.
- Comissions més baixes per als partícips, en estar negociat per a grans col·lectius.
Per a l’empresa o entitat que subscriu l’assegurança:
- Reducció de la cotització a la Seguretat Social dels treballadors.
- La seva contractació genera una actitud de respecte cap a una empresa o entitat que es preocupa pel futur dels treballadors.
Com puc ajudar-te?
Deixa’m les teves dades i em posaré en contacte amb tu al més aviat possible.
