Els plans de pensions d’ocupació són els plans d’estalvi impulsats des de les empreses com a complement salarial dels seus treballadors, aportant una quantia mensual per constituir un fons de jubilació.
Són plans impulsats per l’empresa per completar la pensió pública dels seus treballadors.
El disseny d’aquests plans correspon a l’empresa (o autoritats públiques) i als treballadors, tots dos decideixen per conveni comú la política d’inversió que transferirà al gestor extern per a la seva implantació i continuïtat.
Hi ha un desconeixement general d’aquest instrument d’inversió i remuneració, tant entre les empreses com els empleats, malgrat els avantatges de constituir aquests plans.
Avantatges
Per al treballador:
- És un complement retributiu proporcionat per l’empresa en la seva totalitat o de manera compartida amb el treballador.
- Negociats entre empreses i sindicats.
- Desgravació Fiscal, fins a un límit de 8.000 euros anuals, per al destinatari.
- Sistematització i compromís per formar un fons de jubilació.
- Menors comissions per als accionistes, que es negocien per a grups grans.
Per a l’empresa o entitat que subscrigui a l’assegurança:
- Reducció de la cotització a la seguretat social dels seus treballadors.
- La seva contractació genera una actitud de respecte cap a una empresa o entitat que es preocupa pel futur dels seus treballadors.
Com puc ajudar-te?
Deixa’m les teves dades i em posaré en contacte amb tu al més aviat possible.